El despido improcedente es una situación en la que un empleador finaliza el contrato laboral sin una justificación válida o sin seguir los procedimientos legales establecidos. En estos casos, el trabajador tiene derecho a una indemnización, cuyo cálculo depende de la normativa vigente.
Elementos Necesarios para el Cálculo
Para realizar el cálculo, es fundamental identificar los siguientes aspectos:
- Salario diario: Es el salario bruto que el trabajador percibe por día. Se obtiene dividiendo el salario anual entre 365 días. Este monto incluye el salario base y todos los complementos salariales como pagas extras, comisiones, y otros conceptos retributivos.
- Antigüedad: Es el tiempo que el trabajador ha estado empleado en la empresa, desde la fecha de inicio del contrato hasta el día del despido.
- Días de indemnización por año trabajado: En España, la ley distingue dos períodos:
- Antes del 12 de febrero de 2012: 45 días de salario por año trabajado.
- Después del 12 de febrero de 2012: 33 días de salario por año trabajado.
Paso a Paso del Cálculo
Vamos a ejemplificar el cálculo con un trabajador que tiene 15 años de antigüedad y un salario anual de 30,000 euros.
1. Calcular el salario diario
El salario diario se obtiene dividiendo el salario anual entre 365 días:
30,000 euros / 365 días = 82.19 euros por día
2. Indemnización por el período anterior al 12 de febrero de 2012
- Supongamos que el trabajador ha trabajado 7 años antes de esa fecha.
- Se multiplica la antigüedad (7 años) por 45 días:
7 x 45 = 315 días
- Luego, se multiplica por el salario diario:
315 x 82.19 = 25,866.85 euros
3. Indemnización por el período posterior al 12 de febrero de 2012
- El trabajador ha trabajado 8 años después de esa fecha.
- Multiplicamos los 8 años por 33 días:
8 x 33 = 264 días
- Multiplicamos por el salario diario:
264 x 82.19 = 21,703.44 euros
4. Calcular la indemnización total
Sumamos ambas cantidades:
25,866.85 + 21,703.44 = 47,570.29 euros
Por lo tanto, la indemnización total que el trabajador recibiría por despido improcedente sería de 47,570.29 euros.
Consideraciones Importantes
- Tope máximo: El límite máximo de indemnización es de 720 días de salario, o 24 mensualidades si el trabajador solo tiene antigüedad después del 12 de febrero de 2012.
- Beneficios y complementos salariales: Asegúrate de incluir todos los conceptos que conforman el salario bruto, como bonificaciones, comisiones y pagas extra.
Tabla de Resumen
| Aspecto Clave | Detalles |
|---|---|
| Período trabajado hasta 2012 | 45 días de salario por año trabajado |
| Período trabajado después de 2012 | 33 días de salario por año trabajado |
| Cálculo del salario diario | Salario anual dividido entre 365 días |
| Tope máximo de indemnización | 720 días o 24 mensualidades |
| Elección del trabajador | Readmisión o indemnización monetaria |
Procedimientos y Opciones Legales ante un Despido Improcedente
Cuando un trabajador es despedido de manera improcedente, la ley le otorga varias opciones para proteger sus derechos y asegurar una compensación justa. Los derechos y pasos legales varían de un país a otro, pero aquí se toma como referencia el caso de España, donde existe una regulación clara sobre este tipo de despidos.
1. Reclamación del Despido: Paso Inicial
Una vez que un trabajador ha sido despedido y considera que se trata de un despido improcedente, debe seguir estos pasos:
- Presentar una papeleta de conciliación: Este es el primer paso para impugnar el despido. El trabajador tiene un plazo de 20 días hábiles desde la fecha del despido para presentar la papeleta en el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC). Este procedimiento busca que ambas partes lleguen a un acuerdo sin necesidad de ir a juicio.
- Asistir al acto de conciliación: Tanto el trabajador como el empleador deben presentarse en una fecha acordada por el SMAC. En este acto, se intentará llegar a un acuerdo sobre la indemnización o la posible readmisión del trabajador. Si las partes no logran un acuerdo, el siguiente paso es acudir a los tribunales.
2. Opciones del Trabajador tras la Declaración de Improcedencia
Si el caso llega a juicio y el juez declara el despido como improcedente, el empleador tiene dos opciones:
- Readmisión del trabajador: El empleador puede decidir readmitir al trabajador en las mismas condiciones que tenía antes del despido. En este caso, también deberá abonarle los salarios de tramitación, es decir, los salarios que dejó de percibir desde la fecha del despido hasta la readmisión.
- Pago de la indemnización: Si el empleador no opta por la readmisión, deberá pagar la indemnización correspondiente al trabajador. Como mencionamos anteriormente, la indemnización se calcula sobre la base de 45 días de salario por año trabajado hasta el 12 de febrero de 2012, y 33 días de salario por año trabajado a partir de esa fecha.
3. ¿Qué Pasa si el Despido es Improcedente y el Empleador no Paga?
En casos donde el empleador se niega a pagar la indemnización, el trabajador puede acudir a la vía judicial para exigir el cumplimiento del fallo. Si la empresa sigue sin pagar, el trabajador puede recurrir al Fondo de Garantía Salarial (FOGASA), que se encarga de abonar la indemnización en casos de insolvencia del empleador, aunque este fondo tiene ciertos límites.
4. Situaciones Especiales de Despido Improcedente
- Trabajadores con contrato temporal: En el caso de los empleados con contrato temporal, la indemnización por despido improcedente puede variar. Por lo general, se aplica una indemnización de 12 días por año trabajado, aunque esto puede ser mayor si el despido es considerado improcedente.
- Despido de trabajadores con protección especial: Los empleados que disfrutan de protección especial, como las mujeres embarazadas o trabajadores que han sufrido un accidente laboral, pueden recibir indemnizaciones más elevadas, ya que la ley protege su estabilidad laboral.
Como podemos ver, los trabajadores tienen a su disposición recursos legales sólidos para hacer valer sus derechos en casos de despido improcedente. Sin embargo, es fundamental que actúen rápidamente y dentro de los plazos establecidos para asegurar la protección de sus derechos. ¿Qué otras dudas te surgen sobre el proceso de reclamación de indemnizaciones?
