La prejubilación en España es un acuerdo entre el trabajador y la empresa que permite al primero retirarse antes de cumplir la edad legal de jubilación, manteniendo una compensación económica hasta que acceda a su pensión.
A diferencia de la jubilación anticipada, que está regulada por la Seguridad Social y tiene requisitos legales específicos, la prejubilación es un proceso negociado directamente entre ambas partes, y sus condiciones dependen del acuerdo alcanzado.
La prejubilación suele ofrecerse en contextos de reestructuración de empresas, despidos colectivos (como en los Expedientes de Regulación de Empleo, o EREs), o simplemente como una opción para reducir la plantilla de trabajadores mayores.
Aunque no tiene una edad mínima legal, es común que los empleados que optan por prejubilarse tengan más de 55 años y varios años de antigüedad en la empresa.
Prejubilación – Características principales
- Acuerdo privado: La prejubilación se negocia entre el trabajador y la empresa. No es un derecho regulado por la Seguridad Social, y por tanto, no hay un marco legal que determine cómo debe ser. Todo depende de lo acordado, lo que significa que las condiciones pueden variar significativamente de una empresa a otra.
- Compensación económica: La empresa continúa pagando al trabajador un porcentaje de su salario, que suele situarse entre el 60% y el 80% de lo que recibía mientras estaba en activo. Esta compensación puede abonarse en forma de pagos mensuales o en un único pago global.
- Cotización a la Seguridad Social: En la mayoría de los casos, la empresa sigue cotizando por el trabajador a la Seguridad Social, para garantizar que cuando llegue el momento de la jubilación, este pueda acceder a su pensión completa sin reducciones. Esta cotización puede ser realizada directamente por la empresa o a través de un acuerdo en el que el trabajador sea quien haga los pagos.
- Prestaciones por desempleo: Durante la prejubilación, el trabajador pasa técnicamente a estar en situación de desempleo. Esto le permite cobrar el paro hasta agotar el tiempo estipulado por ley, en función de los años cotizados. Tras agotar esta prestación, los trabajadores mayores de 52 años pueden acceder al subsidio por desempleo hasta que alcancen la edad legal de jubilación.
Diferencias con la jubilación anticipada
Es importante no confundir la prejubilación con la jubilación anticipada, aunque ambos términos se utilicen de forma intercambiable en muchas ocasiones. La jubilación anticipada está regulada por la Seguridad Social y permite que los trabajadores se retiren antes de la edad de jubilación oficial, pero accediendo a su pensión con una penalización económica.
Esta penalización depende de cuántos años de cotización tenga el trabajador y cuántos años adelante quiera jubilarse.
En contraste, la prejubilación no implica acceder a la pensión, sino recibir un pago de la empresa mientras se sigue cotizando hasta llegar a la edad de jubilación. Los prejubilados no se consideran pensionistas hasta que alcancen la edad legal para acceder a la pensión pública.
Requisitos para la prejubilación en España
Aunque no existen requisitos legales específicos para prejubilarse, las condiciones más comunes incluyen:
- Edad: Generalmente, se aplica a trabajadores mayores de 55 años.
- Antigüedad en la empresa: Se suele exigir un mínimo de años cotizados y antigüedad en la empresa para poder acceder a un acuerdo de prejubilación.
- Situación de desempleo: El trabajador suele quedar en paro tras la prejubilación, lo que le da acceso a prestaciones por desempleo y otros subsidios disponibles.
Otros países y sus modelos de prejubilación
A nivel internacional, la prejubilación varía dependiendo del país y su normativa laboral:
- Francia: Tiene un sistema similar al español, donde la prejubilación puede ser un acuerdo privado o parte de un plan estatal en sectores con alta reestructuración.
- Alemania: Implementa esquemas para la reducción progresiva de la jornada laboral en trabajadores mayores, facilitando una transición más suave hacia la jubilación.
- Estados Unidos: No tiene un esquema formal de prejubilación, pero muchos trabajadores se retiran anticipadamente utilizando sus ahorros en fondos de pensiones privados.
| Aspecto | Características en España |
|---|---|
| Edad mínima habitual | 55 años |
| Compensación | Entre el 60% y el 80% del salario |
| Cotización | La empresa sigue cotizando a la Seguridad Social |
| Diferencia con jubilación | No se accede a la pensión pública, sino a compensaciones empresariales |
Otros aspectos y modelos internacionales
La prejubilación, aunque en muchos casos está diseñada para suavizar el impacto de la salida del mercado laboral, presenta matices significativos en su aplicación, dependiendo del contexto laboral y económico de cada país. Si bien ya vimos cómo funciona en España, existen modelos diferentes en otros países que abordan la prejubilación de manera particular.
La prejubilación en el contexto de Europa
Dentro de Europa, varios países han implementado sistemas de prejubilación adaptados a sus necesidades económicas, demográficas y laborales.
- Francia: En Francia, el sistema de prejubilación fue promovido durante las décadas de los 80 y 90 para reducir el desempleo juvenil. Las prejubilaciones eran incentivadas por el Estado para que los empleados mayores pudieran salir del mercado laboral antes, haciendo espacio para nuevos trabajadores. Actualmente, la prejubilación depende en gran medida de acuerdos privados entre empresas y trabajadores, aunque ha perdido fuerza en comparación con el pasado. En ciertos sectores donde hay una necesidad de rejuvenecer la fuerza laboral, todavía es una herramienta activa.
- Alemania: En Alemania, aunque no existe una prejubilación formal como la española, sí cuentan con esquemas de trabajo reducido para personas mayores, como el programa «Altersteilzeit». Este permite a los trabajadores mayores de 55 años reducir su jornada laboral progresivamente hasta la jubilación completa. La empresa y el Estado complementan los ingresos del trabajador para garantizar que su salario no disminuya drásticamente durante la fase de reducción.
Beneficios e impactos económicos de la prejubilación
La prejubilación tiene tanto ventajas como retos. Desde el punto de vista del trabajador, la prejubilación es una vía para evitar un despido forzoso, ya que permite mantener ingresos estables hasta la edad de jubilación.
Sin embargo, la compensación económica que ofrece la empresa no suele alcanzar el nivel del salario completo que el trabajador tenía antes de prejubilarse. Además, aunque las cotizaciones a la Seguridad Social se mantengan, a veces no son suficientes para evitar una reducción en la pensión final.
Por otro lado, para las empresas, la prejubilación puede ser una estrategia de reestructuración efectiva, ya que facilita la salida de los trabajadores mayores sin recurrir a despidos traumáticos.
Sin embargo, para muchas compañías, asumir el coste de la prejubilación durante varios años puede ser financieramente gravoso, lo que ha llevado a que este modelo sea menos utilizado en algunas industrias en la actualidad.
Consideraciones psicológicas y sociales
Un aspecto menos discutido, pero igualmente importante, es el impacto psicológico de la prejubilación. Para muchos trabajadores, prejubilarse puede generar sensaciones de pérdida de propósito o desconexión del entorno social, ya que todavía se encuentran en una edad productiva. El paso de una rutina laboral activa a una vida de inactividad forzada puede afectar negativamente su bienestar emocional.
Algunas claves de otros países
- Italia: Aunque el sistema de prejubilación no es tan frecuente, existen planes similares que permiten la jubilación anticipada, especialmente en sectores como la industria pesada. En ciertos casos, las empresas y los sindicatos acuerdan retiros voluntarios para evitar despidos forzados.
- Reino Unido: En el Reino Unido no existe una prejubilación formal, pero muchos trabajadores optan por retirarse antes a través de planes privados de pensiones o acuerdos con sus empleadores. Los sistemas privados permiten una mayor flexibilidad en comparación con los sistemas estatales.
Cuestiones a considerar en una prejubilación
- Impacto en la pensión final: ¿Cómo afecta la prejubilación a la futura pensión pública?
- Costos para las empresas: ¿Es sostenible para las empresas ofrecer prejubilaciones a largo plazo?
Como podemos ver, la prejubilación es una solución útil en ciertos contextos laborales y personales, pero también plantea preguntas importantes sobre su sostenibilidad y sus efectos en los trabajadores. ¿Será la prejubilación una herramienta efectiva para las empresas y los empleados en el futuro o tenderá a ser reemplazada por otros modelos más flexibles?